IBSO HR Management

Dashboards de RH general, auditoría de prenómina, scorecard por zona, planeación de manpower y cobertura de vacantes.

Requiere acceso a sistema de nómina y RH del cliente; no incluye captura transaccional ni reemplaza el sistema de RH.

Falta de visibilidad sobre indicadores clave de capital humano; procesos manuales de validación de prenómina que consumen tiempo y generan riesgo de errores-

Antes: validación manual de prenómina y reportes de RH en Excel.

Después: dashboards automáticos con alertas de anomalías.

Extracción de sistema de nómina → Limpieza y consolidación → Modelado → Publicación

Acceso a sistema de nómina (Tress, SAP HR, Eslabón); sistema de asistencia; catálogo de puestos y zonas.

Reducción de tiempo en revisión de prenómina; detección oportuna de anomalías; visibilidad de rotación y cobertura de vacantes.

Sistema Tress, SAP HR, Eslabón, AS400, Backoffice ERP, archivos de asistencia.

Power BI / Tableau.

Cloud AWS; escalable por número de empleados y ubicaciones.